Домой Советы Можно ли уволиться без отработки

Можно ли уволиться без отработки

Можно ли уволиться с работы без отработки двух недель на испытательном сроке и в отпуске одним днем

Увольнение сотрудника с рабочего места подразумевает, что он должен отработать дополнительные две недели. Данное правило распространяется на все стороны трудового плана.  Однако не все понимают, почему стоит придерживаться данной формулировки и можно ли уволиться без отработки?

Для чего введены две недели отработки

Большинство начальников давят на служащих в период увольнения, заставляя отрабатывать дополнительно две недели. В некоторых случаях этот срок может быть больше. Трудовой кодекс РФ говорит по этому поводу, что уволиться без отработки 2 недель возможно только в некоторых случаях.

Сотрудник должен предупредить о намерении ухода заранее. Для начальства это означает - необходимо искать кадровую замену, что естественно занимает время. По этой причине отработка обязательна. Однако можно уволиться в отпуске, если данный временной промежуток равен/больше двух недель. В таком случае не придется дополнительно выходить на работу. К подобной хитрости обращаются многие граждане. Согласно закону, начальство не вправе заставить сотрудника отрабатывать две недели после возвращения из отпуска.

В некоторых случаях руководство задерживает работника на более длительный срок, аргументируя это тем, что замену найти, пока не удалось. Иногда это делается умышленно. Сотрудник может смело не выходить на работу по истечении срока отработки. Угрозы/обещания лишить заработной платы в данном случае имеют место, однако при наличии необходимого заявления, официального трудоустройства, закон находится полностью на стороне работника.

Уволиться без отработки двух недель можно, выйдя на больничный. Подобный метод распространен. Главное правило – своевременное предупреждение начальства о планах покинуть организацию. Не всегда удается взять больничный на длительный срок (две недели и больше). В таком случае, придется дорабатывать оставшиеся дни.

В каких случаях можно сократить, установленный в 2 недели, срок отработки. Сколько времени потребуется отработать на испытательном сроке или в отпуске.

Отработка является обязательным требованием, однако данное понятие имеет размытый контекст в Трудовом кодексе. Это позволяет начальству превышать полномочия в ряде ситуаций. Уволиться без отработки, не используя хитрости с отпуском/больничным, достаточно сложно. Для этого нужна веская причина.

В каких ситуациях можно уволиться одним днем

Рассчитывать на мгновенный уход с рабочего места могут лишь некоторые категории граждан. В первую очередь, уволиться одним днем без отработки могут сотрудники, планирующие выход на пенсию.

Об этом событии становится известно заранее, и работодатель находится в курсе ситуации. Служащий должен предупредить начальство о планах покинуть организацию по причине выхода на пенсию. При внезапном желании уйти с работы по данной причине, руководитель может потребовать отработать положенный срок.

Согласно закону, гражданин не обязан этого делать, даже при настаивании работодателя. При худшем сценарии, дело может дойти до суда, где закон полностью на стороне гражданина.

В других ситуациях, уволиться одним днем без отработки можно, имея следующие основания:

  • Переезд в другой город/страну. В подобной ситуации опять же, рекомендуется ставить начальство в известность заранее;
  • При нарушении Трудового кодекса работодателем;
  • Поступление на учебу.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сотрудник на испытательном сроке может уволится в течении трех дней
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сотрудник на испытательном сроке может уволится в течении трех дней

Также стоит знать про уважительные причины, которые позволяют избавиться от необходимости двухнедельной отработки:

  • Болезнь, повлиявшая на трудовую функциональность сотрудника. То есть, серьезное заболевание, которое не позволяет работнику выполнять свои обязанности;
  • При увольнении с должности, которая была получена посредством конкурса;
  • Необходимость пройти военную службу. Относится только к работникам, призывающимся на срочную службу;
  • В семье находится инвалид несовершеннолетнего возраста/иждивенец до 14 лет;
  • Штатное сокращение;
  • Беременность;
  • Закрытие организации, где работал сотрудник.

Каждая причина считается уважительной, начальство не вправе заставлять сотрудника отрабатывать дополнительные две недели. В списке присутствуют факторы внешнего характера, то есть, независящие от сотрудника. Речь идет о сокращении штата работников/ликвидации предприятия. Здесь также имеются свои тонкости.

В обоих случаях, сотрудник будет знать об этом заранее. Руководство может поставить подпись на увольнительном документе передним числом. Это значит, что работник, по закону не отрабатывал две недели, однако по факту, не зная об этих манипуляциях, отработка была проведена. Доказать правоту в подобной ситуации практически невозможная задача. Это хитрость, которой пользуется руководство.

При нарушении ТК работодателем, сотрудник вправе не отрабатывать 2 недели
При нарушении ТК работодателем, сотрудник вправе не отрабатывать 2 недели

Увольнения с работы по инициативе сотрудника

Уволиться без отработки 2 недель можно, при грамотно составленном заявлении. Как правило, это происходит по желанию работника. Необходимо предупредить начальство о своих намерениях непосредственно за две недели до увольнения и спокойно доработать этот срок.

Однако для этого потребуется веская причина. Начальство не всегда готово отпустить ценный кадр по собственному желанию сотрудника. Как правило, разрешение будет получено при нарушении работодателем норм законодательства в трудовой сфере/беременность/другие серьезные причины (заболевание, переезд). Требуется серьезный аргумент, отказать которому начальство не сможет.

Имеется возможность уволиться без отработки двух недель за три дня. Трудовое законодательство имеет описание данного процесса. Покинуть рабочее место за короткий срок можно, если уход имеет обоюдную выгоду. Главные основания для реализации этого пункта заключаются в следующем:

  • Сезонная работа;
  • Срочное трудовое соглашение, рассчитанное на 2 месяца или меньше;
  • Увольнение без отработки на испытательном сроке реализуется за 3 дня.

В остальных случаях воспользоваться данным правом категорически сложно. Только по доброй воле руководства. Нельзя уйти с работы, написав заявление и просто не придя на работу. В таком случае сотруднику будет внесен прогул, что приведет к увольнению по статье. Подобных ситуаций рекомендуется избегать, в будущем, найти новую работу станет проблематичной задачей.

Отсчет отработки 2 недель начинается со следующего дня, после предоставления заявления уполномоченным сотрудникам организации
Отсчет отработки 2 недель начинается со следующего дня, после предоставления заявления уполномоченным сотрудникам организации

Как правильно написать заявление

Законом нет установленных норм и форм, как должно выглядеть заявление об увольнении, определенный формат все равно соблюдать придется.

Требования выглядят следующим образом:

  • Письменная форма. Не имеет значения, как оно было написано, от руки/напечатано;
  • Заявление должно содержать четкие намерения работника о желании покинуть организацию, следует указать причины;
  • Обязательно стоит указывать дату будущего ухода с работы. Как правило, это две недели с момента подачи заявления.

В некоторых случаях можно указать на необходимость моментального ухода, без положенной отработки. Для этого требуется веская причина или понимающее начальство, которое подпишет документ.

Заключение

Таким образом, четкого ответа на вопрос – можно ли уволиться без отработки, нет. Все зависит от ситуации, в которой оказался сотрудник. В некоторых случаях это возможно, однако для этого потребуются особые условия. В любом случае, дополнительные две недели работы – не так страшно и данный срок можно дотерпеть.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here